Pas op voor nepagenten in de buurt van Made en Geertruidenberg
Agenten van de politie Dongemond hebben de afgelopen tijd meerdere meldingen gekregen over oplichters die zich voordoen als politie. Dit gebeurt in de omgeving van Made en Geertruidenberg. Via Instagram waarschuwt de politie om niet in hun trucs te trappen. “Als ze bellen, hang dan gewoon op en laat ze vooral niet binnen in je huis”, benadrukt de politie. “De echte politie komt nooit spullen bij je ophalen om die voor je te bewaren!”
Israël treft politieposten in Gaza: zes doden, onder wie een kind
Bij twee aparte aanvallen van het Israëlische leger op controleposten in het zuiden van de Gazastrook zijn zes Palestijnen om het leven gekomen. Dat meldt persbureau Reuters. Het gaat om een aanval in Khan Younis.
Onder de slachtoffers zijn drie politieagenten en drie burgers. Eén van de burgers is een jong meisje. Naast de doden zijn er ook vier gewonden gevallen. Israël heeft op dit moment nog niet officieel gereageerd op deze specifieke acties.
Sinds het staakt-het-vuren van november vorig jaar van kracht werd, heeft het Israëlische leger volgens tellingen al zeker 680 Palestijnen gedood in Gaza. Het werkelijke aantal ligt waarschijnlijk nog hoger, omdat er op sommige plaatsen nog lichamen onder het puin liggen.
Na een korte periode van minder geweld, merken artsen en analisten dat de aanvallen in Gaza de laatste weken weer in hevigheid toenemen.
Eindhoven waarschuwt: meer ambtenaren nodig voor groeiende stad
De ambtelijke top van de gemeente Eindhoven heeft een duidelijke boodschap voor de nieuwe gemeenteraad: onze stad groeit als kool, maar zonder extra handen aan het gemeentelijke roer gaan we die groei niet bijbenen. Dat meldt het magazine Binnenlands Bestuur.
Volgens het blad baseert dit bericht zich op een interne memo die de ambtenaren hebben klaargelegd voor de raadsleden. Die nieuwe gemeenteraad wordt binnenkort geïnstalleerd.
Waar loopt het spaak?
Vooral de enorme groei van techreus ASML zet de stad onder druk. Er zijn dringend meer woningen nodig en de samenwerking met de regio, de landelijke overheid en Europa moet een flinke versnelling hoger. Het probleem? Op dit moment heeft de gemeente simpelweg niet genoeg mensen in huis om al die plannen en ambities waar te maken.
De memo waarschuwt dat de huidige tekorten nu al direct gevolgen hebben. Het halen van doelstellingen, de kwaliteit van de dienstverlening en de uitvoering van projecten komen in het gedrang. De oplossing volgens de ambtenaren? Het gemeentelijk apparaat moet gewoon groter.
En het geld dan?
Voor zo’n uitbreiding is natuurlijk wel budget nodig. Tot en met 2027 zou er nog voldoende geld in de pot zitten, maar daarna wordt het krap. De ambtelijke top oppert dat het benodigde geld misschien uit het gemeentefonds gehaald kan worden.
Naast het geld krijgt de nieuwe raad nog een praktische tip mee: denk ook alvast na over waar al die nieuwe collega’s straks moeten zitten. De huisvesting moet op orde zijn.
Dodelijk ongeluk op de N59 bij Zierikzee
Op de N59 tussen Zierikzee en Nieuwerkerk heeft zich een ernstig verkeersongeluk voorgedaan. Hierbij is een 19-jarige vrouw uit Aagtekerke om het leven gekomen. Het ongeluk gebeurde rond half negen ’s avonds en betrof een kettingbotsing met drie auto’s.
Naast het tragische overlijden zijn er ook drie mensen gewond geraakt. Zij zijn voor behandeling naar verschillende ziekenhuizen vervoerd. De precieze oorzaak van het ongeluk is op dit moment nog onbekend.
De politie heeft aangegeven dat het onderzoek op de plaats van het ongeluk nog tot diep in de nacht zal duren. Totdat dit onderzoek is afgerond, blijft de N59 tussen Nieuwerkerk en Zierikzee volledig afgesloten. Het verkeer wordt omgeleid. De politie benadrukt dat het belangrijk is om deze omleiding te volgen en niet door de afzettingen heen te rijden, zoals sommige weggebruikers helaas wel doen.
Dodelijk conflict in Hoorns uitgaansgebied
Er is een dodelijk incident geweest in het centrum van Hoorn. Het gebeurde afgelopen nacht op straat aan de Italiaanse Zeedijk, een bekend plekje in het uitgaansleven van de stad. Rond half twaalf ’s avonds ging de melding bij de politie binnen. Op dit moment is nog onduidelijk of er verdachten zijn aangehouden. De politie kon niet meteen iets meer vertellen, maar een woordvoerder heeft tegen het ANP laten weten dat we later vandaag waarschijnlijk meer te horen krijgen. Zo blijf je als eerste op de hoogte.
Waarom sommige werkgevers huiverig zijn om salaris in vacatures te zetten
Een salarisindicatie in een vacature plaatsen? Voor Jesse Geul, ex-recruiter en nu trainer, is dat een no-brainer. Hij stelt dat bedrijven meer geschikte kandidaten trekken als ze specifieker zijn, dus ook over het loon. Toch ziet hij een paradox: sommige organisaties laten het salaris bewust weg in de hoop meer mensen aan te spreken. Volgens recruiter Wendy van Wijngaarden werkt dat juist averechts.
Onderzoek van Indeed bevestigt dit: de meeste werkzoekenden solliciteren eerder op vacatures mét salarisinfo, en transparantie loont voor bedrijven. Toch bevat een derde van alle vacatures geen loongegevens. Vooral kleinere bedrijven zonder CAO zijn vaak terughoudend, en daar zijn verschillende redenen voor.
Angst voor interne onrust
Een grote angst bij werkgevers is interne onrust, legt Geul uit. Ze zijn bang dat huidige medewerkers in dezelfde functie gaan klagen als ze zien dat er een hoger bedrag voor een nieuwe collega wordt genoemd. Dit speelt zelfs bij topfuncties, waar werknemers kunnen zien hoeveel meer hun baas verdient.
Angst voor afschrikken
Van Wijngaarden ziet ook de omgekeerde angst: werkgevers zijn soms bang dat hun geboden salaris als te laag wordt gezien en kandidaten afschrikt, waardoor er minder reacties komen.
Ruimte voor onderhandeling (en ongelijkheid)
Sommige managers willen ruimte laten voor onderhandelen, zegt Geul. “Maar dan krijgen de beste onderhandelaars een beter salaris, en niet per se de beste werknemers.” Dit kan leiden tot ongelijke beloning voor gelijk werk.
“Niet voor het geld doen” is onzin
Sommige bazen vinden dat je het werk niet voor het geld moet doen. Zowel Geul als Van Wijngaarden vinden dat argument onzin. “Geld is belangrijk. Mensen moeten gewoon hun hypotheek betalen”, aldus Van Wijngaarden.
Een ander geluid: ruimte voor breder talent
Hoogleraar HRM Pascale Peters van Nyenrode staat er ‘genuanceerder’ in. Zij denkt dat minder specifieke vacatures (zonder vastgepinde eisen als diploma of salaris) kunnen leiden tot een diverser en breder palet aan kandidaten, inclusief talent dat anders niet zou reageren. Toch erkent ook zij dat vacatures zonder salarisinfo minder reacties trekken en minder transparant zijn.
Transparantie is eerlijk en helpt
Voor Geul en Van Wijngaarden is transparantie cruciaal. Het stelt werknemers in staat lonen te vergelijken en helpt hen hun marktwaarde in te schatten. “Vooral vrouwen schatten zichzelf lager in”, zegt Van Wijngaarden.
Wat doen grote werkgevers?
Vijf grote Nederlandse werkgevers (o.a. Rijksoverheid, Rabobank, Ahold Delhaize) benadrukken openheid, duidelijkheid en eerlijkheid als redenen om een salaris(schaal) te vermelden. PostNL merkt dat dit leidt tot meer reacties en efficiëntere matches. ASML voert een pilot uit met salarisindicaties. Opvallend: in het buitenland vermelden sommige bedrijven het salaris niet altijd, afhankelijk van lokale gewoonten.
Nieuwe Europese regels komen eraan
De EU heeft nieuwe regels voor loontransparantie aangenomen. Werkgevers moeten kandidaten vóór het sollicitatiegesprek over het salaris informeren en mogen niet meer naar het vorige salaris vragen. Nederland loopt met de invoering helaas achter op schema.
Vooruitgang is zichtbaar
Ondanks dat in sommige landen, zoals Duitsland, geld nog een taboe is, ziet Geul vooruitgang in Nederland. Het aantal bedrijven dat het salaris vermeldt, neemt toe. “Ik durf wel te spreken van een tendens.”
